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“您在前一家公司的离职原因是什么”
思路:
1、 重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
深圳市天域人力资源有限公司(以下简称:天域人力)是经深圳市市场监督管理局、深圳市宝安区人力资源局批准注册的、具有独立法人资格、具备人力资源派遣和劳动保障事务代理资质的专业人力资源服务机构,是深圳市人力资源服务协会会员单位,与全国多个重点大学、大专院校、职业技术学校、教育培训机构和人力资源机构建立合作关系。
天域人力以客户需求为导向,以三方共赢为目标,汇集业内精英,依托专业的服务网络,为客户提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务。公司为党政机关、企事业单位、外商投资等各类企业提供人事代理、人才派遣、招聘猎头、项目外包、劳动关系管理、教育培训等各项人力资源服务;为个人提供专业的就业咨询、就业服务、技能培训、劳动关系管理等服务。
天域人力管理团队由一批具有良好教育背景、精通劳动政策法规以及具有资深人力资源管理经验的专业人员组成。高素质的服务团队,成熟的推广渠道、丰富的组织经验,确保为客户提供高质高效的专业人力资源服务。
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