深圳员工怎买社保,员工怎样办理深圳社保,外地员工怎办

社保代理是否规范这是2016年7月以来无疑占据深圳头条的新闻之一,但是也有许多专家提出这样的疑问,凡事都有两面,诸如一些外地的公司,在深圳有办事处或者驻点,员工不多,业务也决定了无需在深圳注册分公司,这样一样,员工的社保只能办理外地的,这样对于员工来说很不公平,因为事关员工的衣食住行,什么事情都需要社保为依据,所以一味的否定社保代理是很不人性化的,其实关于社保代理是否规范也是有相关的条文规定。

《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、劳动人事、社保等劳动保障事务的行为。”这点也是进一步阐述规范的社保代理是可以的,不仅如此,而且社保代理在接下来也将是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,它能帮助企业和员工更好的保障自己的权益,大大避免的纠纷的产生和出现。

纵观目前许多中小企业,特别是中小民营企业,几乎没有设置劳务派遣资源部门,即使是有设置,很多也没有系统的人事制度,所以自然也不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会,更没有战略性劳务派遣资源规划。这样就会容易出现这样一种现象,就是优秀员工招聘困难,关键人员流失严重,员工满意度低下,所以这些都是制约民营企业顺利发展的“瓶颈”。而如果民营企业采用劳务派遣资源外包,就可以借助外部资源,大幅度提高自身劳务派遣资源管理水平,提高员工满意度,增强市场竞争力,从而让企业得到好的效益。

例如:社保代理对企业的帮助有哪些企业通过劳务派遣资源公司购买社保的好处有:

(1)、成本显著降低,直接成本:可以选择购买社保的参保基数,譬如可以为职工购买佛山基数缴费标准,间接成本:不用另设人事部门,减少事务性工作!

(2)、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

(3)、一旦出现员工工伤,贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司,再提交相关资料与证明等,协助代理公司,就可以轻松搞定工伤的申报,及其他办理手续;

(4)、一旦公司有女员工怀孕,贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报就医确认手续,选择生育医院,办理相关手续,后再领取生育津贴,转交到贵司;

(5)、贵公司不用开设社保账号,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;

(6)、简化公司流程,降低企业成本;

深圳2017年7月后社保费用明细:

1、五险低成本类型:劳务工+养老(566.92元每月,养老+医保+失业+工伤);

2、非深户住院医疗保险(585.62元每月,养老+医保+失业+生育+工伤);

3、非深户综合医疗保险(893.80元每月,养老+医保+失业+生育+工伤);

4、深户籍综合医疗保险(915.10元每月,养老+医保+失业+生育+工伤)

贵司或您可联系我司帮您代缴社保、公积金,我司将竭诚为您提供安全、诚信、专业、便捷服务。

深圳创众劳务派遣有限公司

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